Acteurs & Responsables
Être ingénieur, c’est comprendre précisément son environnement métier en y intégrant une démarche innovante. Être ingénieur chez Fortil, c’est aussi créer, proposer, se tromper, et recommencer.
Recommencer plus vite, plus puissant, mieux.
Le modèle Fortil a été pensé
par des ingénieurs entrepreneurs.
Ces mêmes ingénieurs permettent aujourd’hui au groupe de se développer et d’atteindre des niveaux d’excellence.
Notre vision de l’ingénierie s’articule autour l’esprit d’initiative, l’apport de valeur, et la prise en main de projets complexes.
Dans nos recrutements, nous valorisons particulièrement l’expertise tout en étant très exigeants avec les valeurs de nos candidats.
La diversité est une force, nous nous sommes construits avec des femmes et des hommes aux histoires différentes.
Dans cette diversité, les valeurs sont un ancrage qui apportent confiance et bienveillance aux relations et assurent une performance collective hors norme.
2023
Croissance de l'effectif globale
dont
Recrutement de
Bien que nous soyons dans une phase de croissance très importante, le niveau d’exigence de nos recrutements reste au plus haut afin de continuer sans cesse d’élever notre niveau de performance technique.
Notre parcours de carrière unique mêle développement technique, développement entrepreneurial et développement personnel.
Vous bénéficiez d’un parcours de valorisation à la hauteur de vos engagements.
Depuis 10 ans, notre modèle est basé sur des conditions de partage en constante évolution. Nous travaillons sur des systèmes de rémunération attractifs, équitables et transparents. Nous guidons nos ingénieurs, vers l’actionnariat, dans un parcours défini par des niveaux d’engagement et d’apport de valeur-ajoutée pour le groupe. Notre objectif, porté à 30% la part de salariés associés.
Nous sommes exigeants, nous visons l’excellence, et nous recrutons des collaborateurs partageant cette conscienciosité.
Votre évolution professionnelle est guidée par notre centre de formation interne et nos programmes de carrières. Les enjeux personnels des collaborateurs sont au cœur de notre modèle de rémunération ce qui permet d’adapter la valorisation des primes et de bénéficier selon les cas d’un effet bonus (dons associatifs, disponibilité temps, immobilier, coaching, etc).
Notre sociogramme modélisant l’émulation des rôles et le partage des responsabilités
En nous rejoignant vous intégrez une communauté ambitieuse, dans laquelle on vise le dépassement de soi et où nous pouvons vous projeter professionnellement, financièrement et humainement.
Notre sociogramme se veut être un système ouvert partageant les responsabilités menant à la réussite via une émulation des rôles de chacun.
Nous croyons à une organisation circulaire dont la valeur fondamentale est nos ingénieurs en mettant au cœur la satisfaction.
01
Strategic Management
Pilotage de projets stratégiques d’envergure garantissant une croissance rentable et indépendante
02
Business Management
Créer un environnement entrepreunarial performant et innovant
03
Management Companies
Créer un cadre de sécurisation, d’optimisation et d’accompagenement du système de valeur
04
Information Systems
Créer un flux d’information fluide, sécurisé et intelligent assurant un travail collaboratif performant
Notre arborescence des fonctions est simple, tournée vers le développement et la performance. Notre pacte relationnel, l’émulation des rôles, et le partage des responsabilités s’opposent à la bureaucratie et à la coagulation des flux.
Rejoignez-nous, intégrez
un modèle hors du commun
